大公網10月10日訊(記者張月琪)將於明年開業的港怡醫院掀起「挖角潮」，食物及衞生局局長高永文昨回應指，新醫院要投入服務無可避免在現有機構聘請，強調會適時增聘人手，並已採取策略應對。醫管局主席梁智仁表示醫生、護士和專職醫療員工流失雖存在，但看不到有一個很大和持續性的問題。

　　有報道今日指，港怡醫院於九月間舉行病房助理招聘會，新入職者每月薪津高達1.5萬元，較公立醫院高出一成，掀起「挖角潮」。高永文出席活動時稱，不希望港怡醫院因要大量招聘人手，而對其他醫院的服務構成影響，強調醫管局與港怡醫院有緊密聯絡，會適時地增聘人手。

　　針對有支援工作人員認為欠缺晉升機會，高永文稱，醫管局就這方面作改善，特別是臨床病區支援人員的晉升機會，希望透過這幾項安排，令醫管局就支援工作人員流失方面能有緩和。他指，面對比較沉重的工作時，如果醫管局同事一方面覺得有晉升機會，另一方面也有適當的培訓及發展的機會的話，相信同事會比較願意留下服務。

　　梁智仁就於另一場合表示，醫管局會為表現好的病房助理提供晉升機會，以往病房助理要任職8年才有晉升機會，現在5年就有機會獲得晉升，而且醫管局亦會改善工作環境，增加和前線員工的溝通。

　　醫學界候任立法會議員陳沛然認為，私家醫院高薪挖角暫時未有影響病人服務，但事件對醫管局來說是敲響了警鐘。他稱，公立醫院病房助理人工低，但工作辛苦，流失速度相當快，認為醫管局不應只和私家醫院「鬥加人工」，要想辦法挽留人手。