圖：為豐富員工們的生活而修建的籃球場和露天迪士高舞池\大公報實習記者 許越攝
【大公報訊】實習記者姚宇欣、盧海濤報道：SML注重員工身心健康，希望透過人性化管理增強員工的歸屬感。集團八十年代在東莞建廠時，就特意為員工建立娛樂區，旗下東興商標織繡公司人力資源及客戶服務副總經理莊靜表示，「建廠之初，即配有籃球場和魚塘，當時在東莞乃至全國都是少見的。」
SML位於東莞長安鎮的東興商標織繡公司廠房內，員工生活區和娛樂區佔廠房近一半面積。不遠處，是廠房員工宿舍，每間宿舍均配有空調，「這比很多大學生的宿舍還要好。」莊靜說，東興還定期舉辦文藝晚會，讓員工放鬆身心。莊靜介紹，公司會定期為員工進行健康檢查，還會特別對噪音車間的工作人員進行聽力檢查，及時為他們轉換崗位，避免聽力受損。
SML集團董事孫燕華說：「我們盡量做到人性化管理，希望為職工創造良好生活環境，這是作為港企生產商應該承擔的社會責任。」
