台當局「行政院長」賴清德向上市企業喊話，員工起薪新台幣3萬元（約7894港元）以下太低。對此，企業界回應，員工自己有上進心的話，多培養第二、三專長，起薪絕不低於此。他們並強調：「當局沒權要求企業提高薪水」。島內輿論則呼籲當局應改善營商環境。

　　【大公報訊】據《中國時報》報道，賴清德要上市企業起薪要高於3萬元，台灣商業總會理事長賴正鎰直嗆：「當局絕對沒有權力要求企業提高薪水，因為薪水由市場決定」。他表示，目前觀光旅館服務員起薪確實很多是2.8萬，但酒店多會給獎金，實際起薪也都超過3萬。

　　台玻董事長、台灣工業總會理事長林伯豐表示「可以配合」，也認為（3萬）合理，但要企業起薪都3萬，須有三個前提：一是當局承諾「基本工資數年內都不調整」，二是「加班費調回1+1」，以及「加班工時彈性要增加」，降低企業成本。他進一步說明，加班費不應該採用1+1.3倍、1+1.6倍，增加產業成本，導致減少接單，計算也應該簡單化。加班彈性工時則是回到每月60小時、3個月150小時。

　　林伯豐指出，只要企業願意培訓、員工自己有上進心，多培養第二、第三專長，開始的薪水絕對不只3萬元。雖然現在很多企業起薪確實是2.8萬，但大部分公司都有績效獎金，至少5000元，加起來實領月薪應該不只3萬。

　　加薪取決業績

　　台灣「中石化」總經理余建松直言，不太認同台當局要求企業一定要給多少薪水，「因為越保護只會越弱」。且不應該只問業者薪水給多少，還是要看員工個體績效是多少，只要是表現積極的人，對企業有貢獻，公司一定願意給高薪。像公司這幾年營運不太好，也仍會對積極貢獻員工加薪。

　　余建松表示，石化業比較喜歡有經驗的人，少用新人，因此起薪一般應該都有3萬多元。而且這個行業特色是會給一定比例獎金，因此應該都超過賴清德講的這個價格。

　　余建松點出，核心該問的是：「企業利基在哪？」不重視競爭力一味要求加薪，結果成本增高，公司活不下去、或倒閉出走，到時員工連基本工作都沒了。而企業起薪合不合理，應該看同一類企業去比較，例如賺錢的行業，平均薪資是多少，虧錢的行業，平均薪資又是多少，在同一基礎比較才知道起薪合不合理。

　　台媒批殺雞取卵

　　《聯合報》評論指出，賴清德點名上市公司、國際級企業要加薪，是喊真的嗎？企業界就真的會配合嗎？如果業者不配合，那又如何？賴清德總不能再拿出「 消防人捕蜂抓是作功德」的那套說法來要求企業就範吧？

　　文章指出，賴清德畢竟是人非神，企業能不能為員工加薪，要視營運有無獲利；企業要為員工加薪，除了本身競爭力，政府是否營造有利經營環境更是關鍵，不思及此，一味要求企業加薪，無異殺雞取卵。