特區政府日前舉辦首個以人才為主題的國際論壇和展覽會，旨在推廣香港作為國際人才樞紐和門戶的雙重角色和優勢。

　　香港近兩年吸引人才的努力有目可睹，也頗有成效。截至4月底，各項人才入境計劃共收到約29萬份申請，當中近18萬份已獲批，逾12萬人才已抵港。其中，「高才通」計劃吸引來自世界百強大學的畢業生人才來港。截至2024年3月底，該計劃共收到約77000宗申請，其中超過61000宗獲批，超過47000人已來港。

　　去年8月，我在媒體上撰文提出「香港要為人才落地生根提供『優質土壤』」。我提出，政府在全球主動「搶人才」的舉措，可能是香港歷史上的前所未有，必然對香港未來發展產生深遠意義。強調要將香港的人才土壤培植好，為人才落地生根創造一片沃土，要愛才惜才留住人才、成就人才。

　　發揮政府角色「扶上馬送一程」

　　今次我希望再次提醒，「搶人才」只是手段，「物盡其用，人盡其才」才是目標。特區政府要做好「服務型政府」角色，為人才在香港發揮更大作用，同時成就香港，成就自己創造條件。

　　這一年多以來，香港「高才通」計劃引進的人才星光熠熠。據獲知，從內地引進的人才中，藏龍卧虎，不少具有很高成就。他們中有業內領軍人物，設計項目遍布內地城市，享有國際盛譽；有的花香海外，利用美國等寬審批嚴監管的制度，在國外生產的健康產品深受國人喜好。內地消費者輾轉利用國際渠道購買，且往往供不應求。「高才通」給了人才和產品落地香港並滿足內地消費者需求的機會；有的高才在內地以專利技術生產高附加值的生物原料，對香港未來再工業化提供很有價值的借鑒……

　　他們中有的已在香港註冊公司，並計劃開展業務，誠心誠意在香港開創一片新天地。他們嚮往香港的獨特地位和優勢，視香港為絕佳的橋樑和中轉基地。對於希望開拓海外市場者而言，他們相信，站在香港，就有可能站在世界舞台；而對於希望拓展內地市場者而言，站在香港，那就是站在14億人口的大市場。而且，這些人才背後的企業，有的是成熟技術和產品，也有「自帶產業鏈供應鏈」，直接對標香港發展創新型產業目標。

　　但他們也有痛點。相對於尋求香港企業職位的高才，這類人才與企業雖然更具有主動性，但也面臨更多需要熟悉和適應的地方。他們對於香港的營商環境、法治環境、用人制度等的認識還需要時日，有的也有一些暫時性的困難，以及和原有一般性政策有衝突碰撞的地方。此時此刻，特區政府作為有為政府，更需要充分發揮服務型政府的角色作用，「扶上馬送一程」，幫助這些企業度過「嬰兒期」。

　　為此建議政府，潛心掌握「高才通」中的頂尖人才情況，以及其在港開設企業（及有意願開設企業）的情況，加強與之溝通，協助他們的企業順利落戶並產生效益。政府需要對引進的人才做到心中有數，登記造冊，定期隨訪。對於那些希望借助香港走向海外的高才和企業，香港有條件從法律、會計、知識產權等方面提供專業服務，協助他們作為香港企業走向「一帶一路」沿線國家。

　　「用一賢人則群賢畢至」

　　人們常說，最優秀的戰略是「物盡其用，人盡其才」。因地制宜發展新質生產力，關鍵在於創新型人才，這是香港加快培育新動能、推動生產力發展的重要遵循。在日前舉行的「香港．全球人才高峰會」上，行政長官致敬最早推動香港研發成果商業化之一的商湯科技創始人、已故湯曉鷗教授，令人聯想到「用一賢人則群賢畢至，見賢思齊就蔚然成風」這句話。

　　今天，香港重創科、重人才正在形成風氣。如何用好人才，人盡其才，是我們接下來要加強的課題。

　　全國政協委員、香港島各界聯合會常務副理事長