【大公報訊】記者肖泓宇報道：香港人力資源管理學會昨日公布調查結果顯示，本港僱員今年平均加薪2.7%，估計明年加薪幅度會上調至3.5%，學會表示，本港經濟向好，訪港旅客人數增加促進消費，對明年加薪持審慎樂觀態度。

　　經濟改善 樓市回升

　　學會於今年1至9月，訪問了167間來自12個行業的機構及企業，涵蓋約14萬名全職受薪僱員。調查發現，今年僱員整體平均加薪2.7%，扣除通脹率，實際加薪1.2%。約89%受訪機構有加薪，約11%凍薪，凍薪比例為2022年以來新高。

　　香港人力資源管理學會前任會長孔于人表示，今年受國際形勢及政治經濟波動等不確定性影響，企業需平衡經營環境、人力編制及人才挽留等因素，考慮成本控制，導致加薪幅度偏低。現時經濟有改善跡象，例如黃金周訪港人數增加，且人民幣匯率穩定，內地旅客消費因而提升，加上樓市整體呈回升趨勢，所以學會對明年加薪幅度持審慎樂觀態度。

　　學會預計，明年平均加薪3.5%。30%的受訪公司打算明年加薪，68%受訪公司未決定，觀望氣氛濃。孔于人稱，隨着經濟好轉，各行業會繼續採取措施吸引、挽留人才，維持競爭力。

花紅達1.06個月薪金

　　今年加薪情況，按員工職級計算，高及中層僱員加薪2.8%，資深僱員加薪3.1%，一般員工加薪2.6%。按行業計算，物流及運輸業加薪4%，加幅最大，估計是疫後航空業恢復運力，電子商務發展帶動該行業需求，企業需通過加薪吸引與挽留人才；其次是銀行金融服務業加薪3.6%，會計、專業服務業加薪3.5%。款待及餐飲業加薪幅度最低，只有1.8%。

　　花紅方面，36.5%機構設有花紅制度，平均金額相當於1.06個月的薪金，略高於去年的1個月薪金。

　　在今年1至8月對深圳、廣州、珠海等大灣區九個內地城市的調查結果顯示，僱員平均加薪4.1%，晉升人員及研發類技術人員加薪幅度分別達12.4%和6.8%。孔于人稱，內地與香港經濟發展及工資基數有差異，內地加薪幅度較高，不代表薪酬超越香港。調查機構稱，內地薪金基數低於香港，調薪率更高屬正常表現。