圖：楊何蓓茵昨日與四個公務員中央評議會，以及四個主要跨部門公務員團體職方代表會面。

　　【大公報訊】記者吳俊宏報道：施政報告提出政府進一步強化治理的措施，包括設立部門首長責任制機制、強化公務員評核機制，公務員事務局表示，會研究建立更嚴謹的方式，更有效反映和區分公務員的工作表現等級。

　　公務員事務局局長楊何蓓茵昨日下午向全體公務員發信，並與四個公務員中央評議會及四個主要跨部門公務員團體職方代表會面，簡介施政報告中與公務員事務相關的政策措施。她表示，只要每一位公務員都能以專業的精神履職盡責，凡事都多走幾步，一定可以為香港增添動能，讓市民切實感受到政府施政成果為他們帶來的裨益。

　　楊何蓓茵與公務員代表會面時指出，現時績效問責是《公務員守則》的基本信念之一，履職盡責是對每一位公務員的根本要求，高效和專業地執行政府的政策是公務員的責任所在。施政報告明確部門首長的行政責任，並同時提出強化公務員評核機制，目的是提升治理能力，為團隊注入新的動力，回應市民和新時代的要求。

　　至於部門首長責任制機制將需要擴大公務員敘用委員會的職能以進行第二級別的獨立調查，楊何蓓茵與委員會會面交流時表示，委員會的職能，是向行政長官提供涉及公職服務意見的獨立法定機構。公務員事務局會積極落實行政長官的施政措施，並着手處理有關訂立《公務員敘用委員會條例》附屬法例的工作。