【大公報訊】記者馮京報道：特區政府前年九月推出「補充勞工優化計劃」，放寬讓售貨員、侍應等26個職位輸入外勞兩年，聘請外勞的僱主須確保全職本地僱員與輸入勞工人手比例不得低於2比1。惟部分僱主懷疑利用政策漏洞，包括在獲批輸入勞工申請後解僱本地員工或將全職轉兼職，甚至無意招聘本地勞工，損害本地工人權益。
可行政制裁撤銷申請
孫玉菡昨日在一個電視節目表示，有關補充勞工優化計劃的投訴大多不成立，部分涉及誤會，有兩宗個案初步證據顯示，僱主聘用輸入外勞後解僱本地勞工，但需要符合程序公義讓僱主申訴，因此將相關僱主納入監察名單，暫停所有申請，如果最後確認違規，將毫不猶豫實施行政制裁，包括撤銷已批准的輸入勞工申請，未來兩年也會拒絕處理其他申請。
孫玉菡又指出，另一宗個案調查發現，有僱主在四個星期的本地招聘期間，有本地人願意做，但種種原因最後未有聘用本地勞工，當局已掌握相當多證據，認為有關僱主「不真誠」，正等待僱主提出申述，如果證據確鑿，當局同樣會實施行政制裁。
