特區政府大力促進銀髮經濟，與「銀色生產動力」兩者之間相輔相成，政府鼓勵僱主依據「不論年齡，唯才是用」的原則，按照合理和劃一的甄選準則評估應徵者或僱員的工作能力。去年政府推出為期3年的「再就業津貼試行計劃」，截至今年6月已錄得超過4.5萬名參加者及接近2.3萬宗就業個案，其中60歲或以上的參加人數及就業個案數目約佔總數的四分之一。
從數據顯示，鼓勵企業聘用銀髮族有一定成效，相信與政府提供津貼有關。長遠而言，要「銀色生產動力」產生更大的「銀髮經濟」效果，可考慮對重投職場的60歲以上銀髮族在個人入息稅方面，作出優惠及豁免，鼓勵銀髮族重投職場。
從政府稅收角度看，銀髮族退休後，政府本來就沒有這方面的稅收，若豁免對60歲以上銀髮族個人入息收稅，對政府稅收沒有影響，而且銀髮族有入息，倚靠公共津貼的機會也減低，紓緩政府這方面財政壓力。刺激銀髮族重投職場，更有利於經濟，實現多贏局面。
