勞工處2003年5月推出「中年就業計劃」，向僱主發放在職培訓津貼，鼓勵僱主聘用40歲或以上的失業者並提供在職培訓。為反映計劃在促進60歲或以上年長者就業方面的新措施，2018年9月起易名為「中高齡就業計劃」，2021-22年度相關開支為2229萬元。僱主按計劃每聘用一名60歲或以上失業或已離開職場的求職者，並為他們提供在職培訓，可獲發每月最高5000元在職培訓津貼，為期6至12個月，聘用40歲至59歲失業求職者的最高在職培訓津貼金額則為每月4000元，為期3至6個月，而計劃涵蓋全職及兼職職位。同時，該勞工處以試點方式，向參加該計劃的60歲或以上合資格僱員發放留任津貼，鼓勵他們接受及完成在職培訓，從而穩定就業。視乎在職培訓期長短，全職僱員可獲發高達12000元留任津貼。

　　此外，該處持續透過13所就業中心、3所分別為飲食業、零售業及建造業而設的行業性招聘中心、電話就業服務中心、「互動就業服務」網站及其流動應用程式等，為包括40歲或以上中高齡的求職者提供全面及免費的就業服務。除一般的就業服務，有需要的求職者可於各就業中心獲取個人化的就業諮詢服務。該處又與不同行業僱主聯繫，為不同學歷及工作經驗的求職者網羅合適空缺，並舉辦各類型招聘會，協助不同背景的求職者就業。

　　「互動就業服務」網站：www.jobs.gov.hk