【大公報訊】記者義昊報道：立法會公務員及資助機構員工事務委員會昨日舉行會議，討論公務員高層職位選拔聘任機制及公務員表現管理。公務員事務局局長聶德權表示，本港進入新時代，公務員亦要有「愛國者治港」精神，局方聽取意見及諮詢後，決定維持大部分首長級職位由內部晉升，而着重專業能力或接班有困難的職位，亦容許公開招聘。
聶德權：需熟悉政府內部運作
聶德權指出，目前的首長級公務員空缺主要透過內部晉升填補，如果有職系的首長級職位，要求公共行政通用能力或專業能力、有接班困難或在晉升過程中欠缺競爭，可考慮納入新聘任機制，開放內部或公開招聘，但強調首長級公務員亦要熟悉政府內部運作，聘任香港電台廣播處長的經驗，亦證明不一定是外部招聘最好。
聶德權表示，其中公務員學院院長、政府新聞處處長、創新及科技署署長、政府資訊科技總監、副效率促進專員及體育專員亦開放內部或公開聘任。政府亦會改善遴選委員會的組成，由以往內部成員組成，改為在不構成利益衝突下，考慮邀請相關法定或諮詢組織的主席及委員，參與遴選委員會，以提供多方面的建議。
聶德權強調，特區政府一直透過表現評核，監察和評估公務員的工作表現，如公務員表現欠佳，會影響晉升機會，嚴重的可被暫停或延期發放增薪。試用期內的公務員亦會被即時解僱。
