【大公報訊】工聯會婦女事務委員會昨日公布調查發現，不少母親與婦女在職場上被歧視，逾六成受訪者表示公司沒有提供母乳餵哺空間，近半數受訪者表示僱主沒有就職場性騷擾情況設立舉報機制。工聯會婦委促請政府檢討歧視條例，考慮新增可刑事檢控的條款，例如設立接受處理投訴期限。

　　投訴後僱主多無處理

　　工聯會調查的296位受訪者中，近64%受訪者表示公司並沒有設立母乳餵哺空間。在105位曾在公司餵哺母乳的受訪者中，近48%人表示因公司缺乏有關餵哺母乳政策及空間，加重了工作壓力。

　　調查結果又顯示，有45%的受訪者表示僱主沒有性騷擾舉報機制，近37%的受訪者表示僱主並未制定明確的投訴及求助措施。此外110位曾向公司投訴被性騷擾的受訪者中，超過40%認為投訴後僱主並沒有適當處理，不排除僱主有意淡化甚至忽略事件。

　　工聯會婦委表示，雖然《性別歧視條例》中有關禁止歧視餵哺母乳女性的修訂內容，已於去年6月正式生效，但不少餵哺母乳婦女，以及僱主仍未了解相關條例。該會建議平等機會委員會增加宣傳，例如透過醫院婦產科、母嬰健康院加強宣傳新修訂條例。就職場性騷擾情況，該會建議政府就僱主的轉承責任中加入刑事檢控的罪行，提升僱主保障僱員避免受性騷擾