圖：行政長官林鄭月娥表示，已敲定涉款1375億港元的第二輪防疫抗疫基金所有細節，希望財委會後日審議通過撥款\大公報記者凱揚攝

　　問：無薪假的情況，計劃中怎處理？

　　羅致光：若一公司3月有100名員工，其中20人放無薪假，到6月情況持續，僱主即未能滿足員工人數要求（第一期補貼時的實際獲支薪者，須多於3月員工數，無論後者是否支薪），政府可循強積金帳戶得悉放無薪假的員工數。

　　問：僱主領補貼後對員工減薪一半，是否變相無需出糧？

　　羅致光：政府為盡快落實，不會審視是否減薪等，只要僱主把補貼全數支付員工工資即可，但政府會公開申領紀錄，若員工得知僱主這樣做，相信會循工會等採取行動、影響勞資關係。

　　問：若指定1月工資為補貼金額基礎，而3月裁員，僱主是否領多了補貼？

　　羅致光：僱主要滿足員工人數要求，若6月出糧時，補貼未用盡，僱主可聘回被裁的員工或增加就業職位，政府只審視員工數，不會對人名。

　　問：上述情況下，僱主可否把多領補貼用於給剩下員工花紅？財政良好的公司，可否申領補貼，給員工花紅？

　　羅致光：政府為盡快落實，不會逐一審視員工工資是否合理，只要僱主把補貼全數支付員工工資即可，但政府會公開申領紀錄，讓社會監察，若有僱主處理不公，相信會影響勞資關係。

　　問：僱主領到補貼後，裁走高薪者，請低薪者頂替，以維持員工數，可否？

　　羅致光：相信在實際操作中，公司若用新人取代具經驗的中層，會難以運作甚至執笠，勞資關係亦會差，僱主這樣做只是懲罰自己，因此不擔心。

　　問：一公司6月獲第一期3個月的補貼，支付6月工資後倒閉，餘下2個月補貼怎處理？

　　羅致光：未用的補貼要交還給政府。

　　問：一公司原已打算結業，僱主見有補貼，便請親友充當員工，可否？

　　羅致光：政府不會管公司請何人，但若沒有營運，只是為領補貼而聘用親友，涉嫌欺詐等刑事罪。

　　問：一公司財政良好、如常出糧，仍申領津貼，並用於購買設備等擴充業務，可否？

　　羅致光：計劃原意是保就業，補貼要全數支付員工工資，若擴充業務是指新設分行、請更多員工，屬可接受。

　　問：散工不獲供強積金，是否不受惠？

　　羅致光：僱主不為員工供強積金屬違法。