在廣州新春首場大型招聘會現場，短短一下午，智聯招聘職業指導顧問郭維就接待了15名求職者。他表示，求職者表現出積極強烈的就業意願，「尤其以畢業2-3年的往屆生，以及30歲以上再就業的青年居多。」
就讀於計算機專業的陳同學和蔡同學都是應屆畢業生，兩人此前投出的數十份簡歷幾乎都石沉大海，「很多企業都只招有經驗的，而且要正職工作經驗，實習的還不夠。」她們表示，如今企業都想要熟練工，「白紙一張」的畢業生很難有機會。郭維表示，許多求職者其實具備基本的工作能力和條件，但沒能打破求職上的「信息差」，導致求職時的錯配。對此他建議，求職者首先必須釐清自身的核心優勢以及求職目標，以個人所長匹配崗位所需。
55歲的余先生曾在廣州一家大型外企做管理崗，月薪高達2萬，如今他也調整心態、降低要求重新出發。對於大齡求職者，郭維也表示，隨着延遲退休政策的實施和人口老齡化不斷加深，就業市場上的大齡求職者將越來越多，面對日益發展的用工需求，他們如何應對也亟待關注。
大公報記者李紫妍
