近日，近40名專家同時集體去職到鄭州大學第一附屬醫院(以下簡稱鄭大一附院)的消息引發各界關註。22日，記者從多個知情人處獲悉，集體跳槽團隊或將退回原單位上班。

　　據媒體報道，忽然被「虹吸」流失近40名專家的兩家醫院，一家是國家規劃在河南省部共建的區域醫療中心，另一家是鄭州市心血管病防治的學科領銜醫院。這些集體易主的專家平均年齡42.3歲，專業集中在心血管疾病學科和與之相關的重症救治及其輔助學科，其中不乏學科帶頭人和業內骨幹。他們跳槽的單位是同一城市的鄭州大學第一附屬醫院。

　　鄭州大學第一附屬醫院一位副院長曾對媒體表示，這是醫院為實現超常規跨越式發展實施的人才引進戰略。隨後，省內、國內還會有更多的優秀中青年業務骨幹陸續加盟鄭大一附院。

　　21日晚，鄭大一附院一位副院長向央廣網記者證實了醫院「引進人才」這一說法，並表示「作為醫院正常實施的人才引進戰略，不會不正當『挖人』」。

　　有知情人士透露，此次醫生跳槽團隊含鄭州市第七人民醫院心臟移植團隊和阜外華中心臟大血管團隊，跳槽的主要原因是考慮薪資待遇和個人發展。事件引發全網關註後，「鄭大一附院壓力很大」。

　　「鄭大一附院開出的條件很誘人，跳槽程序上可能考慮欠妥了，醫生上午還在原單位手術，下午就到新單位報到。現在原單位執意不放，新單位執不了業，一開展業務便涉嫌非法行醫。心臟移植、心血管搭橋、支架等手術，本身存在高危風險。萬一出現醫療糾紛，執業在原單位，在鄭大一附院就屬非法行醫，醫生要被追責。」該知情人士說，省衛健委了解了相關情況後，也已經發函叫停，「接下來，跳槽專家團隊或將退回原單位上班」。

　　針對此次事件，另一知情業內人士透露，鄭州大學第一附屬醫院作為一家綜合性醫院，雖然實力雄厚，但也有個別科室相對「弱勢」，比如其心血管外科。對外引進相關專家人才，可以彌補鄭大一附院的弱勢科室醫療水平。「之所以引起較大爭議，可能是這些被引進的專家在離職交接手續上沒有辦妥。」

　　此外，多位業內人士分析，醫生跳槽主要是基於薪資待遇、個人職業發展等方面原因，由於手術醫生一般是團隊式，一個帶頭人走了，所以其他人也願意跟着走，這也是「集中式」跳槽引起爭議的一個方面。

　　據悉，按照相關規定，新分配、調入醫院有執業資格的醫務人員，應辦理完成執業變更手續後，由本人提出書面申請、科室簽具意見後報醫務部授予處方權後，方能獨立執業。在未完成執業變更手續前，不得獨立執業，所書寫的醫療文書必須經原醫院執業醫師審核簽名。

　　針對人才引進和跳槽團隊或將退回原單位相關情況，央廣網記者多次致電鄭大一附院，截至發稿，對方未予回應。