東莞舉辦春節后首場招聘會（帥誠 攝

　　大公網2月14日訊（記者 帥誠）14日，記者從東莞市人社局了解到，作為「制造業名城」的東莞，春節后將陸續舉辦40場招聘會，預計將有800多家企業提供超過10萬個工作崗位。日前在東莞市職業介紹服務中心舉辦的節后首場招聘會上，近百家企業參會，其中制造業佔比達6成，普工需求量普遍增加，有企業鼓勵「老鄉帶老鄉」應聘，發放離職返廠獎勵。此外，多個技術工崗位開出過萬高薪，有企業為軟件開發工程師開出2萬元月薪。

　　根據東莞市人社局的統計顯示，節后首場招聘會上，共有92家企業參加，提供崗位約7000個，其中制造業企業佔比60%，服務業企業佔比40%。涉及電子、計算機、通訊、家具制造、電商、酒店、倉儲物流等多個行業，各家企業提供的崗位，月收入普遍在3500元以上。其中，需求數百人甚至上千人的企業不在少數，位於石碣鎮的一家電子企業節后需求員工人數達到2000人，所需崗位均為普工作業員。

　　厚街鎮和盛鞋廠的負責人張先生告訴記者，年後公司需要招聘800名普工，為了盡快完成招聘需求，除了在工業區及廠區周邊設點招聘外，他們企業還鼓勵「老鄉帶老鄉」，對介紹新員工進廠的老員工發放介紹獎，給予離職后再返廠的員工獎勵等。即便採取了諸多頗具吸引力的方法招工，他還是感嘆「現在招人一年比一年難。」

　　除了需求大量普工之外，節后大部分莞企對技術工的需求也比較迫切，有的企業招聘工程師甚至開出高達2萬元的月薪。位於厚街鎮的一家運動用品公司就需求CNC操作員、IE技術員、ME技術員、電子工程師、結構工程師、自動化電氣工程師等若干名。「相比普工而言，技術工的招聘難度可能更大。」該公司相關工作人員黃小姐對記者說，目前企業的部分技術工是通過內部培養的，但這個過程比較長，節后考慮向社會招聘。

　　相比之下，一些在東莞落戶多年的老牌台資企業，在用工需求上則表現得相對穩定。東莞豪力粘劑有限公司董事長王裕聰告訴記者，近年工廠在東莞一直保持着穩定的規模，年前員工離職比率很低，相應在年後的招工需求也不會太大，目前東莞工廠維持着數百人的規模。

　　為促進節后東莞市人力資源市場供求對接匹配，2月13日（年初九）至3月16日，東莞市將組織開展40場「春風行動」現場招聘會，為各類求職者和用人單位搭建交流平台，免費提供職業介紹、求職登記、政策咨詢、培訓登記等公共就業服務。

　　此外，3月東莞市人社局還將舉辦第十屆校企合作洽談會，一方面，為東莞企業直接招用人才搭建平台，企業可以借此機會，與院校達成訂單式培養意向，做好中長期的人才儲備。另一方面，提供更多渠道促進高校畢業生就業。