又是一年「母親節」，現時內地「職場媽媽」的生存狀況如何，她們又如何平衡家庭與事業的關係？在線獵頭「智聯招聘」攜手育兒網站「寶寶樹」於日前發布的「2018年職場媽媽生存狀況調查」顯示，內地有逾六成「職場媽媽」擁有大學本科及以上學歷，受訪「職場媽媽」的月薪主要集中在5000元（人民幣，下同）以上各薪資區間，但顧家庭或婚育期卻成為她們晉升的瓶頸。
調研顯示，目前內地「職場媽媽」月薪普遍集中在5000元以上各薪資區間，而未婚未育職場女性的主流收入集中於每月2000至4999元區間；此外，受訪「職場媽媽」中，有36.5%的人為部門總監級，有27.1%的人為高級經理級，上述比例明顯高於未婚未育職場女性。
家庭因素成晉升掣肘
記者留意到，「職場媽媽」們普遍具有較高學歷，其大學本科和碩士研究生以上學歷者佔比分別為53.2%和7.9%，且她們最多集中的崗位是人力資源和財務會計。
在外資企業任財務總監的胡女士，本科和碩士均畢業於上海知名高校，今年已逾40歲的她因家庭因素，失去了很多晉升機遇。她解釋：「我有兩個兒子，老二出生時老闆曾讓我去美國總部工作，但因孩子年幼，最終只能放棄。」
（記者 倪巍晨）
