【大公報訊】記者宋偉瀋陽報道：來自日本東京大學「80後」研究員王陽，先後在新加坡、美國從事了近五年的科技研發。他所帶領的團隊首創磁懸浮軸承並掌握六大核心技術，研製出目前世界上效率最高的一種電機。當各大城市紛紛向他伸來橄欖枝的時候，王陽經過反覆考察，最終決定將研發公司落戶瀋陽。

　　在人才競爭日益激烈的當下，僅有優惠政策和優厚待遇遠遠不夠，讓王陽做出這樣的選擇，正是因為瀋陽打出了事業留人、條件留人、環境留人、感情留人的組合牌。「其實人才並非一味奔着補貼來。」瀋陽市人才辦副主任王義東說，所以「瀋陽人才新政」更重創新、重服務、重人才生態的營造。

　　在瀋陽錦聯新經濟產業園，一支40多人的創業團隊，擁有了5位博士、20多位碩士，平均年齡只有27歲，最高年薪卻超過30萬元。1987年出生的劉洪偉是團隊的領頭人，他的團隊剛剛入駐，產業園就為其所在的辦公樓免除三年租金。「雖然我們只是大學生創業企業，但有信心成長為地區繳稅大戶，深植瀋陽這方熱土。」

　　從開闢「一站式」人才服務窗口，集中受理服務事項，到具體解決落戶、就醫、子女就學、配偶工作等後顧之憂，通過這種極具「人情味」的做法，吸引人才集聚瀋陽頗見成效。

　　最近三年，瀋陽市高層次人才規模基本穩定且不斷增加，瀋陽市淨流入高校畢業生年均2.6萬人。

　　企業引進人才辦理落戶數據顯示，繼去年大幅增長56.3%後，今年僅上半年人才引進落戶數就達到去年同期的123%。今年上半年，各用人單位已引進博士422名，超過去年全年水平。