【大公報訊】記者敖敏輝廣州報道：廣東將女職工產假延長至最高208天，令不少已孕女性歡欣鼓舞。然而，這也將加劇女性就業歧視。不少育齡女性表示，擔憂求職或職場晉升遭遇不公正對待。
近日，《廣州女大學生就業創業狀況白皮書》顯示，女大學生平均投出44份簡歷，才有可能得到一個意向協議，有91.9%的被訪女大學生感受到用人單位的性別偏見。而對育齡女性來說，性別歧視則更明顯。記者在廣州南方人才市場走訪發現，特意對女性特別是已婚育齡女性設置門檻現象司空見慣，「是否結婚」、「生育與否」幾乎成為各大招聘主管必問的問題。
「我剛休完產假去求職，幾乎每家單位都問我要不要生二胎。我如實說了可能會生，結果對方就直接拒絕我了。」廣州新媽媽安女士告訴記者。
事實上，在職育齡女性，晉升方面也將一定程度受到影響。在廣州某私營企業做招聘工作的周女士表示，由於自己正在休產假，單位原本為她準備的主管崗位，最終被他人取代。
