▲東莞放寬人才入戶條件，可望解決中小型港企人才難留的困境，圖為港企技工在設計首飾 大公報記者方俊明攝

　　【大公報訊】記者方俊明東莞報道：東莞新一輪戶籍制度改革迎來「大動作」，特別是外來工入戶「門檻」較以往大降。在莞合法穩定就業、參加社會保險均滿5年的外來工及其配偶、未成年子女；大專及以上學歷畢業生及經東莞市相關部門認證的中級技能型人才、特殊專業人才，都可直接申請落戶東莞。東莞港商協會負責人表示，新政將吸引越來越多技術型人才扎根東莞，解決中小型港企人才難留的困境。

　　《東莞市關於進一步推進戶籍制度改革的實施方案》今起逐步鋪開。由於東莞逾800萬人口中，外來人口佔比超80%，而且是港企在內地最為集聚之地，新一輪戶籍制度改革吸引着在莞民工及港企的目光。

　　吸納外來工配偶子女入戶

　　其中，首要亮點是吸納「兩個5年」人群入戶。《方案》明確逐步調整東莞市入戶政策，優先解決流動人口存量問題，逐步吸納在莞合法穩定就業滿5年，參加社會保險滿5年的異地務工人員及其配偶、未成年子女入戶東莞。這一新政較廣州、深圳等城市更為寬鬆。

　　與此同時，《方案》還明確將逐步放開共同居住生活的直系親屬間相互投靠。夫妻投靠、未成年子女投靠父母以及父母投靠子女（「三投靠」）不受婚齡、年齡等條件限制，申請人憑有效證件和證明材料到公安機關申請辦理戶口遷移手續。

　　戶改有助港企留住人才

　　在東莞大型禮品港企做人事主管的劉小姐坦言，以往由於異地戶口帶來的醫保、住房及小孩教育等系列問題，很多在莞外來工因享受不到當地戶籍「福利」而歸屬感不強，企業好不容易培養出來的熟練工人很容易就流失了。「如今，入戶條件僅需『兩個5年』，而且放寬『三投靠』，無論對於外來工還是港企，都是很大的利好」。

　　此外，人才入戶條件放寬也是此次東莞戶籍制度改革的另一亮點。「如今東莞超過6200家港企，較多都在加快轉型升級，對於技術人才的需求很大。」東莞外商企業投資協會常務副會長、港商黃日榮表示，東莞放寬人才入戶的條件，特別是連帶親屬的投靠問題亦解決，可享受當地的教育、醫療、養老等福利，無疑將吸引更多的技術型人才扎根東莞。