圖：薪酬趨勢調查結果出爐，公務員加薪幅度較去年大幅增加，各級加薪起碼4.06%，有望高於私人市場加幅

　　影響17萬公務員加薪幅度的薪酬趨勢調查結果昨日出爐，扣除俗稱「跳Point」的遞增薪點後，高級公務員可望加薪4.06%，中級4.51%，低級2.84%，大幅高於去年1.88%至2.94%的實質加幅。若按慣例，中、低級公務員加薪幅度「看齊」，即各級加薪起碼4.06%，可望高於私人市場加幅。不過，公務員團體普遍關注近年公務員退休潮下「換血」，令扣減的遞增薪點愈來愈高，壓低加薪幅度，建議為遞增薪點「封頂」。/大公報記者 曾敏捷

　　公務員每年的加薪幅度主要參考薪酬趨勢調查委員會的調查，今次調查112間私人機構、逾15萬僱員過去一年的薪酬變動，包括86間聘用過百人的大公司，以及26間中小企。初步結果顯示，高、中、低級公務員的薪酬趨勢總指標分別為5.25%、5.63%及4.89%，扣除1.19%至2.05%遞增薪點後，實際加薪淨指標為高層加薪4.06%，中層加薪4.51%，低層加薪2.84%。例如屬於低層公務員的助理文書主任，起薪點是13270元，按指標每月可獲加薪377元。

　　按慣例中低層加幅看齊

　　薪酬趨勢調查委員會主席黃錦沛表示，數據反映去年下半年營商環境和經濟變動有正面增長，強調報告如實反映薪酬變動。委員會將於下周再開會，審核和確認報告，待確認後會把調查結果交由政府考慮。

　　根據程序，報告會提交公務員事務局，局方收到報告後，會約見公務員團體聽取意見，再考慮本港經濟情況，物價變動、公務員士氣及政府財政狀況等因素，向行政會議提出今年公務員加薪建議。按照慣例，低層公務員的加薪幅度最終會與中層看齊。

　　今年公務員的薪酬增幅較去年多，但由於政府在計算公務員加薪指標時，需先扣減公務員遞增薪額開支，加薪幅度或被「蠶食」。高級公務員評議會職方代表、高級公務員協會主席黃孔樂稱，數字可接受，但現時由公務員薪酬趨勢總指標扣減遞增薪額的機制「唔係好合理」，因為政府早前增聘公務員，目的是提升公務員士氣，不過機制會因增聘人手令遞增薪額愈來愈高，減少加薪幅度，影響公務員士氣，建議政府為扣減遞增薪額「封頂」，限於總指標1/10，例如若「總指標」為4%，「遞增薪點」則為0.4%。

　　華員會：加薪淨指標被拖低

　　香港政府華員會會長利葵燕亦指，去年已要求政府檢討機制，因近年踏入公務員退休高峰期，政府聘請更多員工，令遞增薪額不斷增加，今年更創歷史新高，拖低了公務員薪酬趨勢淨指標。工會需時審核報告書內容，會在下周的審核會議中提出問題。

　　第一標準薪級公務員評議會職方代表林榮松稱，今年經濟環境好，但低層薪酬趨勢淨指標只有2.84%，比以往更少，對此感到失望。他認為淨指標應達到5%，會在下周向公務員事務局反映加薪幅度訴求。工聯會立法會議員何啟明亦建議，中低層公務員加薪幅度應劃一，以增公務員士氣。他又認為，政府扣減公務員遞增薪點，不應多於薪酬加幅，建議盡快檢討機制。