圖：羅致光重申，取消強積金「對沖」不具追溯期

　　【大公報訊】取消強積金對沖方案在社會上廣受爭議，勞工及福利局局長羅致光表示，他在過去四個月已約見多個勞資團體，發現很多人對取消「對沖」有所誤解。他重申，取消「對沖」不具追溯期，是有利於「長情」僱主僱員可以繼續和諧共事，絕不會引發裁員潮。

　　料不會引發裁員潮

　　羅致光稱，早前與一些中小企代表會面時，發現不少僱主就取消「對沖」安排不具追溯期，充滿不理解。他們擔憂取消「對沖」，將來需為年資長的員工，負擔龐大的遣散費或長期服務金，故考慮在取消「對沖」前，與老員工解除合約。

　　羅解釋，不具追溯期，意指取消「對沖」那一天之前，僱員已累積的遣散費或長期服務金，仍可以用僱主供款強積金的部分來「對沖」。之後的遣散費或長期服務金部分，則要由僱主直接支付。

　　假設由2019年1月1日取消「對沖」，及遣散費或長期服務金上限39萬元不變，若僱員在當天已累積的遣散費或長期服務金已有30萬元，該30萬元則可用作「對沖」，而日後的遣散費或長期服務金最多便只有九萬元，由僱主支付。相反，假若僱主結束僱員合約後，重新聘用僱員，其遣散費或長期服務金上限，即從零計算，上限同為39萬元。

　　羅認為，「懂得計數的僱主都會力求保留原有員工。反之，結束原有僱員合約及重新聘用僱員的，不但不是無良僱主，而是超級豪爽願意多付的好僱主。」並反問「為什麼會出現裁員潮呢？」