圖：港鐵昨日公布員工今年加薪幅度介乎1.7%至5.1%，平均加幅為3.8%

　　【大公報訊】港鐵昨日公布員工今年加薪幅度介乎1.7%至5.1%，平均加幅為3.8%，較去年平均加4.1%縮減，加幅是2010年以來新低。

　　港鐵工會聯合會稱，對薪金調整感到失望，未達全體員工加薪不少於5%的訴求，加薪幅度與公司盈利不成正比。港鐵則指，薪酬調整緊貼市場趨勢，已充分考慮多方面因素。

　　港鐵高層昨日就員工加薪幅度，與六個港鐵工會代表開會。工會透露，員工加薪與工作表現評分掛鈎，獲最高五分的員工加薪5.1%，佔總體員工的10%，獲四分的員工加薪4.1%，55%員工被評為三分，加薪3.4%，兩分的員工加薪1.7%，一分的員工凍薪。獎金安排與去年相若，獲三分或以上的員工，可獲發工作表現獎及酌情特別獎金，其中三分、四分和五分，分別可獲相當於1.15個月、1.48個月和1.82個月的額外薪金。

　　港鐵：薪酬調整考慮多方因素

　　香港鐵路工會聯合會權益主任黃源活稱，對加薪幅度「有啲失望」，認為加薪幅度和公司盈利不成正比。但港鐵同意了工會部分訴求，包括年資每滿五年可多獲一天假期，調高極早及極夜班津貼，由原來的65元加至75元。香港鐵路工會聯合會主席林少偉稱，早前員工調查反映希望加薪5%至8%。

　　港鐵發言人稱，薪酬調整機制是參考市場上30家良好僱主的薪酬檢討結果，以確保公司的薪酬檢討緊貼市場趨勢，並會因應市場環境、公司業績、員工貢獻等多方面作出充分考慮。此機制經諮詢員工後而制定，多年來行之有效。