圖：行政會議通過「縮水版合約工時」方案，盼保障工資較低的基層僱員

　　工時立法爭議經年，昨日終見「起步點」。行政會議通過「縮水版」的合約工時方案，以月薪1.1萬元為「工資線」，立法規定工資低於此標準的僱員，僱傭雙方須簽訂書面合約，訂明工時條款和超時「補水」安排，「補水」金額不少於1：1，最快2020年底實施，估計影響全港61萬名打工仔，當中55萬人可享法定超時工資補償，商界每年總薪酬開支增加5.24億元。不過，勞工界發出聯合聲明拒絕「收貨」。\大公報記者 張 琪

　　勞工及福利局局長蕭偉強昨日強調，工時政策並無偏袒商界，政策將以循序漸進方式逐步試行。

　　標準工時多年來「紙上談兵」，昨日行政會議終有突破進展，接納標準工時委員會提交方案的「四大建議」（詳見表），包括「縮水版合約工時」方案，以保障工資較低的基層僱員。

　　商界薪酬開支年增5.24億

　　政府參考去年收入及工時按年統計調查報告，取得第20個百分位數，以月薪1.1萬元作為「工資線」。蕭偉強稱，凡月薪低於此標準的僱傭雙方，需簽訂書面僱傭合約，將涉及20.5萬名沒簽訂書面僱傭合約的僱員，和40.8萬名有簽約但沒訂明工時及補償方法的僱員。低於此標準的簽約僱員，若超時工作可獲得「補水」安排，商界每年總薪酬開支額外涉款5.24億元。

　　報告又建議，成立僱主、僱員及政府的行業性三方小組，編制清潔行業、安老行業、零售行業等11個行業性工時指引，及引入配套措施，如訂定工時標準、超時補水方法、良好工時等措施供僱主參考。

　　全港就業人士現有約380萬人，就有批評「工資線」訂得過低，政府堅持受惠僱員數目合理。政府首席經濟主任侯家俊稱，「工資線」若提高為1.16萬元（即第25個百分位數），「補水」受惠人數會由55萬升至61萬，每年增加薪酬開支由5.24億元增至6.1億元。

　　蕭偉強稱，理解勞資雙方就標準工時有意見分歧，政府需考慮勞工權益保障、企業承受力、不對香港經濟環境有負面影響，「今次立法係第一次，必須採取穩健起步」。政府並將推出其他配套設施保障勞方利益，如要求僱主在勞工處刊登廣告時，需要披露更多工時資訊，定期進行住戶調查，監察勞方工時情況等，強調「今次沒有偏幫任何一個界別」。

　　實施後兩年 勞顧會檢討

　　勞福局將於下周一的立法會人力事務委員會會議，匯報標準工時委員會報告及建議。蕭偉強稱，勞顧會若於明年中或之前完成討論，下半年修訂條例交予立法會審議，料2020年底或2021年初實施。勞顧會將於工時政策實施兩年後，檢討成效及影響，包括是否需立法制定標準工時。至於強積金對沖問題，蕭偉強稱政府已承諾在任期內處理，相信日內有交代。