【大公報訊】記者梁康然報道：國泰大裁員製造600人失業大軍，他們能否盡快重投職場令人關注。人力資源顧問指出，本港航空業人手需求大，基層人員被裁減後，較易覓得新工，但業內管理人員流動性不大，未必有空缺吸納被裁的國泰管理層，而且國泰員工薪金高於同行，轉職後薪酬水平或下降。
基層勢需減薪
安俊人力資源顧問董事總經理周綺萍指出，業內各公司長期需招聘前線及基層人員，基層人員大有可能獲廉航吸納，未必會令行內出現人手過剩問題，但國泰薪酬水平一直高於同行，基層人員要在同行找新工，就要有薪酬下降的心理準備。
周綺萍特別指出，國泰是次裁員行動為受影響員工提供輔導，屬近年勞動市場的罕有舉動。裁員輔導對管理層人員尤其重要，一來因為他們通常是資深員工，被裁的心理包袱較多，負面情緒會更大；二來他們已長期離開人力市場，不再掌握求職資訊，應徵技巧變得生疏，成為找新工作的障礙。她認為，對比近年其他的裁員事件，國泰為受影響人員提供輔導及高於法定的補償，已是對員工「有所照顧」。
