【大公報訊】「遞增薪點」機制沿用近30年，早於80年代，有公務員團體認為薪酬趨勢應計及勞績獎賞和遞增薪額，否則會壓低薪酬趨勢總指標。當時政府任命委員會進行研究，最後建議薪酬趨勢總指標應考慮勞績獎賞，但同時公務員高、中、低層三個薪金級別的遞增薪額開支亦須扣減，以免雙重得益。不過，近年遞增薪點創新高，不少公務員團體要求盡快檢討。

　　於80年代，當時職方日漸關注到薪酬趨勢指標沒有把勞績獎賞計算在內，而在部分私營機構每年調整薪酬時，勞績獎賞被視為重要一環，而且比重愈來愈大。如何處理勞績獎賞頗為重要，當局亦明白有需要解決這個問題。

　　由於公務員有「跳point」制度，即每一年便增一個薪點，至該職級頂薪點為止，政府任命委員會研究，得出結論是，如果在計算薪酬趨勢指標時包括勞績獎賞在內，便須加入一項平衡因素，避免雙重加薪，亦即個別薪酬級別的遞增薪額價值，則應按其薪酬開支，從薪酬指標中扣減；亦即高、中、低層公務員需扣減其級別的遞增薪點，並由1989年起實施。

　　未達頂薪點新公務員大增

　　公務員工會聯合會總幹事梁籌庭指，近年是公務員退休高峰期，不少達頂薪點的公務員退休，取而代之更多新公務員入職，未達頂薪點的新公務員大幅增加，令遞增薪額開支比例亦增加，須扣減的遞增薪點愈來愈高。梁籌庭指，多個公務員團體過去多次向公務員事務局反映意見，惟政府一直未有承諾檢討沿用已久的機制。

　　翻查資料，過去多年低層公務員扣除的遞增薪點節節上升，由2010年0.74%，增至去年1.82%，令加薪幅度縮水。

　　據公務員事務局資料，由現時計至2018/19年度的每年平均退休人數約6400人，而計至2023/24年度五年間的每年平均退休人數上升至約6800人；計至2028/29年度的五年間才會下降至每年約5100人。另外，公務員實際人數增幅就隨之上升，2015/16年度公務員實際人數約為166150人，較2014/15年度163645人增加1.5%。