林鄭月娥成為候任特首後，正忙於組閣。她早前表示，要說服他人加入問責班子不容易。林鄭前競選辦主任陳智思形容，邀請有能者加入政府，有如「求人入火海」。

　　五年前，現任行政長官梁振英當選特首後，他以「廚房太熱」比喻政府管治遇上困難，自此「熱廚房」之說不脛而走。五年後，特區政府這個「熱廚房」，變成「求人入火海」。五年間，「廚房」溫度不斷上升。

　　為何「廚房」高溫不退？究其因，主要源於兩大因素。

　　首先，是反對派在拖政府施政後腿，他們利用立法會議事規則，不斷製造「拉布」和「流會」，使得管治班子成員心力交瘁，疲於奔命。說實在，獲邀加入政府的人，大部分都是業界精英，生活無憂。許多甚至減人工加入管治團隊，目的是為港人服務。他們加入政府後，卻遭反對派不斷追擊、責罵。反對派對人不對事，到處放火，導致高溫不退。讓有心服務社會的人裹足不前，加入管治團隊恐引火燒身。

　　其次，梁振英走馬上任之初曾經表示，香港需要擴大政治人才庫。前日，陳智思慨嘆，難以找到好的人加入政府，建議長遠要建立副局長升任局長的階梯。說明五年過去，困擾香港政壇的難題始終未得到解決，就是缺乏優秀的政治人才及人才儲備。

　　長遠而言，政府必須處理好政治生態環境改善及人才儲備問題，「熱廚房」才有望降溫。