圖：崔宇恆（右）建議，企業及政府，可進一步運用社交媒體及網上渠道，方便殘疾人士接收資訊　　 大公報記者黃穎雅攝

　　【大公報訊】記者黃穎雅報道：一項有關「高學歷殘疾人士」問卷調查，顯示八成受訪僱主對殘疾人士有正面評價，但只有少於兩成僱主有計劃招聘，主因是「工作環境」、「辦公室租金高昂，不利聘用殘疾人士」，又稱「聘用殘疾人士，會為公司帶來額外開支」。僅六成受訪高學歷殘疾人士正就業，平均花五個月才找到工作。

　　非牟利機構CareER於今年七月，委託市場研究公司以電話訪問及面談方式，分別訪問103位僱主，以及206位初中或以上教育程度的殘疾人士。七成七受訪僱主認為殘疾員工與其他員工沒有分別，八成更認同他們能勝任更多工作，但因「工作環境」、「辦公室租金高昂」等因素，只有少於兩成僱主有計劃於未來三年內聘請殘疾人士。調查又發現，五成受訪僱主認為，直接提供金錢資助、協助僱主改善辦公室設施，以及為僱主提供稅務寬減，均有助鼓勵僱主聘用殘疾人士。

　　逾九成受訪高學歷殘疾人士表示，相信「自己有能力勝任更多工作」，「有主動尋找工作」，全部受訪者表明「會盡力及堅持，不會輕易考慮轉工」，但僅有六成受訪者現正就業，他們平均花五個月才能找到工作。

　　城大政策及行政學系畢業生陳俊謙說，2013年畢業後找過好幾份工作，輾轉到今年三月才獲電訊公司聘用。他說，明白殘疾人士找工作困難，勉勵同路人不要放棄，遇到求職困難時要找相關機構幫忙，就能事半功倍，最終都能找到合適工作。

　　負責調查的CareER創辦人崔宇恆建議，政府可增加「就業展才計劃」，「殘疾僱員支援計劃」每年審批資助的次數，加快審批程序，讓僱主及時改善辦公室設施。同時，企業及政府應進一步運用社交媒體及網上渠道，方便殘疾人士接收資訊，僱主可善用高學歷就業配對平台，為求職者增加就業機會。