港鐵公布今年員工薪酬調整幅度，平均加幅為4.1%/資料圖

　　大公網7月8日訊 （記者 陳卓康）年賺百億並於上星期加價2.65%的港鐵公司，昨天公布1.6萬名員工的加薪方案，非經理級員工平均加薪4.1%，其中服務表現評分達5分的加幅為5.6%，4分和3分的加幅則分別為4.5%及3.7%。新薪酬水平於本月一日起生效。有關加幅遠遜工會要求的6%，工會昨日與管理層開會後在九龍灣總部外靜坐表達不滿，將收集會員意見，不排除發起包括按章工作等工業行動。

　　不滿逾半人只加3.7%

　　香港鐵路工會聯合會權益主任黃源活會後表示，過去一兩年前線員工工作量、壓力都有增加，公司盈利不少，運輸行業、巴士公司和政府都有4%以上，但他們半數以上只獲加薪3.7%。他說，公司有回應工會部分意見，恢復加班津貼1.5倍的訴求，但認為並不足夠，鐵路車務員工協會主席劉彩紅開會期間離場抗議，她對加幅表示失望。

　　港鐵公司回應表示，今年非經理級員工薪酬，視乎工作表現而定，大部分員工加幅為3.7%或以上。工作表現獎與去年相若，由0.33個月至0.67個月薪酬，酌情發放的特別獎金為1.15個月薪，因此表現良好的非經理級員工所得獎金可得1.15個月至1.82個月薪酬不等。經理級薪酬調整幅度普遍為1.8%至5%，視乎工作表現可獲獎金。港鐵公司重申有行之有效的薪酬調整機制，參考市場上二十多間良好僱主薪酬檢討結果，以確保公司薪酬檢討緊貼市場趨勢，並會因應市場環境、公司業績、員工貢獻、士氣、員工關係等多方面作充分考慮。