圖：生科公司人才爭奪戰悄然打響/新華社

　　生科公司還未上市鳴鑼，人才爭奪戰已悄然打響。梁頴宇向大公報記者透露，內地醫藥企業近期頻繁挖角外資投行，為接下來赴港上市做好準備。

　　「上市前有大量財務、合規、宣傳推廣工作要做，上市後也要與投資者保持良好溝通，熟悉生物科技又擁有豐富實戰經驗的投行人士，變得炙手可熱。」就梁頴宇所知，摩根大通、花旗、美銀美林等外資大行內部，近月接連有醫藥投資團隊的主管被高薪挖角，加盟內地生物製藥公司，出任總裁、財務總監等要職。

　　香港本是亞洲金融中心，投行人士如過江之鯽，但資本市場過往專注地產、金融、零售等行業，真正懂得生物科技的專才卻屈指可數，挖角過後可謂是「買少見少」。梁頴宇預計，今次轉工潮只是剛開始，未來將有更多初創生科企業籌備上市，投行「人才荒」的情況會愈發嚴重，又要應付接下來的IPO壓力，大家真是「有排頭痛」。

　　生物醫藥屬前沿科技領域，商業模式與估值體系都較為新穎，二級市場也有很多功課要做。梁頴宇透露，近一個月在香港與大批生科行業分析師接觸，旨在為所投企業尋找合適保薦團隊，但摸底後發現分析師青黃不接、水平參差不齊。她建議，投行短期內可考慮從美股市場「借兵」，暫解燃眉之急。長遠來看，則需要組建人才梯隊，招聘擁有理科或生物醫學背景的員工，再由經驗豐富的投行家悉心教導，效果可能更理想，有助整體提升本港金融界對生物科技的認識。

　　事實上，港交所上市委員會對生科專業知識也了解不足，為配合今次上市制度的重大改革，港交所已召集多位來自生物科技業的資深人士，成立生物科技諮詢小組，協助審閱根據新規則提交的生物科技公司上市申請。