大公網3月13日訊（記者 李永青)ManpowerGroup 香港今日公布的2018年第二季『就業展望調查』報告結果顯示，香港僱主預期來季增加員工人數意欲維持平穩，而金融、保險及房地產業僱主預期較佳的增聘意欲。

　　受訪的662名僱主中，21%預算未來三個月將增加人手，表示縮減人手則有5%；而72%表示未有計劃在來季調整現時員工數目。經季節性調整的數據顯示，來季淨就業展望指數維持審慎而積極的16%，招聘意欲與上季相若，但較去年同期上升2個百分點。

　　金融、保險及房地產業就業展望指數錄得24%，招聘意欲是近6年最積極。較上一季上升3個百分點及較去年同期上升8個百分點。「金融科技發展幫助銀行客戶更容易管理資產，金融產品需求上升，刺激僱主招聘意欲。」ManpowerGroup 大中華區高級副總裁徐玉珊(Lancy Chui) 表示。

　　「銀行正增加前線銷售及客戶經理人手，專注財富管理及投資產品銷售業務需求，為客戶分析投資組合，令具備金融策劃及分析能力的人才需求將提高。」她解釋。「另外，受一手及二手樓宇銷售活躍帶動，地產代理計劃增聘人手應付業務拓展。」徐續說。

　　服務業就業展望指數錄得23%，招聘意欲與上一季及去年同期相若。「電子商貿越趨流行，刺激服務業僱主物色資訊科技人才去發展、監察及改善系統以保持競爭力。」徐說。

　　「本地服務業方面，醫療服務面對人手短缺及行業人手老化問題，醫療系統需要足夠人手維持運作暢順，加快僱主招聘步伐應付突發情況。另外，餐飲業人手需求帶動服務業正面就業展望，餐飲業僱主面對人手不足面題，僱主需要提高薪酬吸引人才，尤其是填補大量宴會職位空缺及季節性短期人手需求。」她說。