圖：右起：科倫坡國際集裝箱碼頭商務與市場營銷主管Catriona Jayasundera、首席業務發展執行官Tissa Wickramasinghe、營運部助理總經理張春嶺與學子們座談\大公報攝

　　【大公報訊】實習記者葉文龍、蔡翠嫻斯里蘭卡報道：用當地人、說當地話、培養當地管理者，是招商局集團「走出去」的營運模式。科倫坡國際集裝箱碼頭首席業務發展執行官Tissa Wickramasinghe介紹，目前公司共有千餘名員工，當中有99%是當地人，「中層管理層幾乎都是屬地化招聘並培養起來，僅有20多人是從中國派駐的。」

　　所謂「授人以魚，不如授人以漁」，在帶來經濟效益的同時，招商局港口非常注重培養當地人才，除了進行就業和上崗培訓，還定期組織員工赴深圳母港培訓學習。

　　招商局集團有限公司副總經理、招商局港口董事局副主席胡建華就曾說過：中國派出的中國員工主要職務是總經理、財務總監等高層管理人員，至於操作、法律、人力資源、行政管理都是僱用當地人。「這樣不僅解決了就業問題，而且個人收入又比其他當地企業員工高，當地官員和百姓怎麼會不歡迎⁈」

　　科倫坡國際集裝箱碼頭營運部助理總經理張春嶺認為，公司主要由當地員工運營，能創造就業機會，帶動當地經濟發展，回饋社會。商務與市場營銷主管Catriona Jayasundera補充，公司還會為當地員工提供各項補貼、專車接送服務、營養餐單設計等多項福利措施。

　　科倫坡國際集裝箱碼頭行政總經理鄭曙軍大讚，斯里蘭卡人民素質很高，當地精英教育非常好，不僅英語說得好，醫生、律師等專業人才在中東地區也非常受歡迎，「只要給這個國家時間，一定能發展起來的」。

　　據了解，斯里蘭卡的基礎教育相當普及，從幼兒園至大學均實行免費教育，當地的識字率超過95%，政府對高等教育的投資自1980年以來一直不斷增加。近年，當地興建不少按英國學制、採用英語教學的國際學校，為當地培育精英。