半年前，公司成立了一個新的部門，曉璐很喜歡那裏的工作內容，於是，主動申請調去。前兩天，她找我訴苦：「雖然，工作上幹得很用心，但總感覺老闆時不時地針對我。比如，同樣的事情，做得明明比其他同事更優秀，他總會選擇視而不見，表揚別人也不會表揚我；比如，同樣的任務，我做牽頭人，申請資源他審批起來就拖拖拉拉，簡直就是故意地為難我。」

　　我以為曉璐打算放棄這個新部門的崗位，暗暗盤算如何勸她「幹一行、愛一行」，孰料，她話鋒一轉：「我並不是不喜歡現在的工作內容，相反，我傾注了自己的心血和熱愛，可以說百分之百。我甚至也可以理解老闆的這種『針對』，畢竟，我不是他從之前部門帶來的舊部。但我好難忍受的是，老闆從不會把這種『針對』坦白地說出來，在有機會一對一地交流時，他總會小心翼翼地繞開這個話題，只是提醒我要提高能力。這是不是拿我的智商做考驗？」

　　看着曉璐忿恨不平的表情，我忽然覺得職場上的這類問題，和男女之間的感情特別類似：當一方對另一方刻意說謊、隱瞞「出牆」的時候，並不是雙方感情最糟糕的時候──「如果老闆真的直言不諱地告訴你，他不喜歡你，所以針對你，然後拉開架勢就是趕你走，你是不是會更難過？」

　　聽了我的話，曉璐似乎積極一些了。其實，我還有一句話，打算日後再慢慢說給她：「你可以選擇工作，但無法選擇上級，遇到什麼樣的老闆，真的是一個人的修行。對於無法改變的人和事，要有『放下』的能力。這樣才能讓你心境和視野更開闊，你所喜愛的事業也才會更順利。」