台當局領導人蔡英文口口聲聲說「勞工一直是我們民進黨心中最軟的一塊」，意即「民進黨與勞工是同一陣線」，只是這些甜蜜的承諾在民進黨上台、蔡英文執政後都變成了「空頭支票」。最近攸關勞工權益的「勞動基準法」經歷第二次修法，但卻幾乎一面倒向資方傾斜，包括提高每月加班上限、加班費可用補休替代、取消每七天休一天等。這些舉措明顯有利資方安排人手，勞工團體則憂慮僱主今後將「名正言順」地要求員工加班，而使台灣「過勞」的現象更加嚴重。

　　蔡英文在野時曾指責國民黨馬英九政府，說「原本應該照顧勞工的政府，卻成為勞工們痛苦和恐懼的來源」。正是一語成讖，如今這句話用在蔡政府身上最合適不過了。

　　民進黨選舉時把勞工當作朋友和夥伴，但全面執政後卻棄之如敝屣。2016年底第一次修改勞基法時，已把「實施周休二日、且不刪減七天法定假期」的選舉承諾拋諸腦後，而推出折衷版本「一例一休」（一天是例假日，資方不得要求員工加班；另一天是休假日，資方可要求員工上班，須支付加班費），但僵化的休假制度和不合理的加班費核算方法引發資方強烈反彈，而勞方亦未能在修法中獲益。在輿論的批評聲浪中，蔡政府再次修改勞基法。而這次資方可謂「大贏家」，網民諷刺民進黨變成了「資進黨」。

　　根據最新的勞基法條文，日後僱員的加班費可用補休替代。這意味着僱主將無需付給員工加班費，可以在淡季或其他空閒時間要求員工補休，從而減少人手開支，而這對於希望以加班費幫補微薄薪水的勞工而言則是壞消息。雖然新法說「勞資雙方可通過協商以何種方式來支付加班費」，但眾所周知，僱員在職場中多處於弱勢地位，毫無議價的能力，所謂「與僱主協商」不過是一句空話。

　　勞基法修正案最為人詬病的是，延長加班時限。原本每月加班上限是46小時，修改後增至54小時，而且放寬「每7天休1天」的規定為「每14天休4天」，但其中2天是「休假日」，僱主可要求員工上班，以後再補休，換言之，僱員可被要求連續12日上班。

　　有研究顯示，連續上班6天以上，將增加患心血管病、心臟疾病的風險，容易導致過勞死。此外，新法還規定，輪班間隔時間從11小時縮短至8小時。在減去上、下班路程的時間後，員工的休息時間根本就不足8小時。醫護、運輸業等經常需要輪班，倘若員工缺乏休息，外界擔心醫療事故和交通事故的發生率可能會上升。

　　民進黨立委上周搞「疲勞戰術」、漏夜通過勞基法修正案，以為快刀砍亂麻，風波可就此平息。但勞工團體已揚言將發動「公投」推翻修法，看來勞基法爭議恐怕將延燒至年底地方選舉，對民進黨極為不利。