「補充勞工優化計劃」下周一開始接受申請，涉及26個職位類別及非技術或低技術職位，包括髮型師、接線生、銀行櫃員等，為期兩年。本港許多行業面對勞工短缺問題，輸入外勞有助緩解燃眉之急。另一方面，社會上對輸入外勞仍有各種擔憂，特區政府及有關部門必須嚴格把關，確保本地就業優先原則落到實處。

　　近日有調查顯示，七成受訪者擔心輸入外勞影響本地就業。這樣的擔心，不能說沒有根據。按照目前的機制，僱主需要在政府勞工處刊登招聘廣告，連續四周都請不到人，才可以申請外勞。看似合情合理，實則仍有漏洞可鑽。

　　據傳媒報道，有企業招聘吊車工人，日薪為700元至900元，低於現時市場價的1000元，且要求中英文雙語溝通無礙，但吊車工人需要懂英文嗎？這明顯不合理，不排除是無良商家假招聘，為申請外勞鋪路。

　　特區政府了解勞工界的憂慮，發展局局長甯漢豪昨日表示，如果出現本地招聘不合理的情況，將影響審批輸入外勞的申請。為減少勞工界擔心，在把關方面，不僅政府擔當角色，勞顧會也不會缺席，做到雙重監管。

　　監管不是一句空話，需要有「撒手鐧」，就是違規懲罰機制。勞工處及有關部門加強「放蛇」取證和執法，對招聘廣告也要隨機抽查，如此才能對假招聘的僱主形成阻嚇力。

　　另一方面，香港有必要進一步優化失業率的計算方式，包括將適齡勞動人口、總就業人數、工資水平等情況臚列出來，方便社會準確監察輸入外勞後，對本地勞動市場、薪資水平等方面的影響。長遠而言，特區政府需要增加資源培訓本地勞工以提升競爭力，並協助一些有工作能力但賦閒在家的人口加入勞動市場，做到人盡其才。