香港人口結構轉型，有需要輸入外勞以紓緩本地勞動力不足問題，特區政府已設置措施保障本地勞工，聘請外勞的僱主須確保全職本地僱員與輸入勞工人手比例不得低於2比1。近日發現兩宗僱主聘請外勞後解僱本地員工的懷疑違規個案，亦發現一名僱主在本地招聘階段「不真誠」，未有聘請應徵的本地勞工，當局正在調查當中，若確認違規，將實施行政制裁，包括撤銷已批准的輸入勞工申請，未來兩年也會拒絕處理相關僱主其他申請。
輸入勞工，目的是維持及促進本地經濟發展，並非要打爛本地工人飯碗。然而，部分僱主利用政策漏洞，嚴重損害本地工人權益，與輸入勞工計劃原意背道而馳。當局必須在制度上堵塞漏洞，保障本地工人利益。除了鼓勵舉報不法僱主，亦應主動多巡查以了解實況。
對違規僱主採取的行政制裁，是否阻嚇力有限？僱主可能計算了成本效益，有利可圖，就不怕違規被罰。當局需考慮增加罰則甚至施以刑責，讓僱主負不起違規的後果。
