圖：勞工處正就《僱傭條例》下俗稱「418」的「連續性合約」修改進行討論，結果將影響一眾僱主僱員。

　　勞工處正就《僱傭條例》下俗稱「418」的「連續性合約」修改進行討論。有消息指，條例改以4周計算總工時，並提出4個總工時方案，最短只要四周內工作夠60小時便可獲取法定福利。

　　有餐飲業界表示，現時店內超過50%人手都是俗稱「炒散」的鐘點工，認為一旦修例，業界的負擔會更重；也有業界不介意調整，認為現時人手難求，「如果有人炒散肯返夠四個星期，福利畀晒佢都得。」勞工處指出，勞顧會現正就《僱傭條例》下「連續性合約」的規定進行討論，政府預計今年內向立法會人力事務委員會匯報結果及諮詢意見，並視乎有關發展，開展法例修訂工作。\大公報記者 伍軒沛

　　「418」的規定自1990年起實施至今，根據現時的「418」規定，如僱員為同一僱主連續工作四星期或以上，而每星期最少工作18小時，此僱員便會被視為擁有一份連續性的僱傭合約。受僱於連續性合約的僱員會享有更多保障，例如休息日、有薪年假、疾病津貼、遣散費及長期服務金等。勞工處正檢討《僱傭條例》下「418」的規定，初步提出4個方案，各方案一律改用4周計算總工時，分別要求僱員4周內共做滿72、68、64、60小時，便可享更多法定僱傭福利，據悉正諮詢勞資雙方意見。

　　逾半屬「炒散」 餐飲業憂增開支

　　經營法式餐廳的權哥表示，現時餐飲勞動市場人手極為短缺，未來的中秋節又是一輪人手荒，需要的炒散人員幾乎未停過。以餐廳現時的情況，起碼有50%人手都是請來的炒散工，如果「418」修訂，他擔心會對餐廳成本帶來更大負擔。「本來炒散人工就已經比長工多，假如請長工日薪100元的話，炒散就起碼120元，萬一縮短到4周60小時，要出的薪金會突然多了一截。」他又指，炒散不像長工，僱主對僱員是沒有任何約束力的，僱員是否上班，選擇權在僱員身上，再加上修改條例，僱主會變得更加被動。

　　倫敦大酒樓副總經理蘇萬誠則不介意修改連續性合約，「如果有人肯做夠四個禮拜，我不介意給他那些福利。」蘇萬誠指，現時餐飲業界人手緊張，即便不算宴會旺季，日常需要的炒散工也佔總人手的10%。加上炒散工一般都不會長時間工作，一般都是一兩天就轉公司，要請到長時間穩定留下工作的散工並不容易。「現時這個年代不同，不是人求事，是事求人，加點成本請人也是無可奈何，如何能夠平衡僱傭雙方，就交給政府吧。」

　　勞聯主席林振昇表示，過去有僱主會要求「打長工」的僱員，每四個星期減少工時，以逃避支付福利的責任，認為修訂可以減低僱主「走法律罅」的誘因。他認為，如果把門檻訂為四星期內工作滿72小時，就與現行安排分別不大，希望可以降低門檻至60小時，涵蓋更多兼職工人。

　　稻苗飲食專業學會會長徐汶緯認為，可將門檻訂為四星期內工作滿72小時，如果降低門檻，將會加重成本。他認為，目前正值復常初期，加上不少人外出旅遊和北上消費，食肆也難以加價減輕負擔。

　　勞工處回覆《大公報》查詢時指出，勞顧會現正就《僱傭條例》下「連續性合約」的規定討論。政府預計於今年內向立法會人力事務委員會匯報結果及諮詢意見，並視乎有關發展，開展法例修訂工作。