圖：工聯會認為政府部門有責任向工友講解，保障工人應有權益。

　　【大公報訊】工聯會昨日公布調查結果顯示，近四成受訪外判清潔工及保安員不知道有6%約滿酬金，兩成半人並無約滿酬金。另外，四成人不清楚八號風球下開工有1.5倍工資，也有一成人放勞工假無薪酬。工會認為，政府部門有責任向工友講解，並加強抽查及監察，以免工人權益受剝削。

八號風球開工可獲1.5倍工資

　　政府在2019年優化外判合約制度，由當年4月1日開始生效的外判合約，外判合約工可獲6%約滿酬金、在八號風球或上的日子工作可獲1.5倍工資等等。工聯會於上月初，以問卷訪問381位前線清潔工及保安員，55%受訪者服務房屋署，16%服務食物環境衞生署，其餘服務康樂及文化事務署及產業署等。42%人介乎至64歲，27%人45至54歲，亦有近20%人65至74歲。

　　調查發現，只有31%受訪外判工知道有6%約滿酬金，亦有約4%外判工享有比規定更多的約滿酬金；其餘受訪者或不知道，或沒有約滿酬金。至於颱風下的1.5倍工資，只有33%人知道及曾經收取。近7成人享有有薪勞工假，其他受訪者或不知道有薪或未享有。

　　調查並發現，受訪者的年假日數和年資不成正比，在同一公司4至6年的受訪者，約六成受訪者只有7日或以下年假，較法例規定為少。工會估計與外判合約完結後，工友需重新簽約有關，因而影響累積年資及年假日數。

　　工資方面，領取最低工資時薪37.5元的工友佔不足一成，反映外判工時薪有所提升，但近四成人時薪介乎39.6元至45.5元。工聯會要求，承辦商以生活工資約55港元聘請員工，及保證工友可享8小時工作，以提升生活質素。工友在一地點及崗位工作，年資應累積，不應因更換承辦商或轉合約重新計算年資。