公務員體制中的種種問題引起本港各界重視。立法會上周通過由新界東北議員李梓敬提出的「改革公務員制度，提升政府效能」的無約束力議案。多名議員表示，公務員體制積弊已久，包括存在缺乏清晰的「關鍵績效指標」（KPI）、升遷機制及獎罰機制，建議領導官員發揮跨部門統籌角色，協調不同部門。
加快處理違規行為
立法會九龍中議員楊永杰指出，目前公務員不論工作質素每年都會「自動增薪」，他建議特區政府將全體公務員薪酬同表現掛鈎，其中參與制訂政策的公務員的薪酬則要與其所屬部門的KPI掛鈎，令他們共同對政策制訂、執行的績效問責。他認為可由審計署、申訴專員公署等部門來制訂及量度KPI及評核標準，每個表現評級亦要設定獲取人員比率上限。
立法會新界東南議員林素蔚建議，特區政府應對公務員設立合適的獎罰機制，建議引入表現評級的限制機制，例如表現最好的10%員工有獎金，並對表現最差的10%發出警告信，連續兩次收警告信的公務員就需要凍薪，甚至革職。同時，她認為應改革紀律處分的機制，訂明每個程序的法定處理時限，加快處理公務員的違規行為。
立法會選委會界別議員李鎮強表示，政府各部門之間應該要有「命運共同體」的概念。在政府架構重組後，新上任的副司長要做到跨部門統籌角色，協調不同部門，提出方案破解大家所遇到的難題，這樣才能夠改善政府的施政效率，真正配合到候任行政長官李家超「以結果為目標」。
