香港勞資雙方對12日「勞工假」與17日「銀行假」問題爭議多年，勞福局向立法會提交文件，建議每兩年增加1日法定假日，以8年時間，於2030年與俗稱「銀行假」的公眾假期看齊，料120萬名藍領打工仔可受惠。
打工仔總是希望多些有薪假期陪伴家人，但資方認為增加假期令工資成本增加，不利經營，絕對是「屁股決定腦袋」。說實在，資方算的是小賬，若公司營運因為工人假期增加而導致經營困難，是公司經營出問題，或者受外圍經濟影響，與增加區區數千元工資成本沒有直接關係。
在劃一17日假期問題上，我們必須算大賬，要從「假期經濟」帶動整體社會經濟角度看問題。最佳例證是內地實施五．一及十．一假期「黃金周」，對刺激及帶動整體社會經濟發揮出正面作用。
「假期經濟」令旅遊、餐飲、交通運輸直接受惠，經營者及工人收入增加的同時，自然將錢花在其他行業上，令經濟形成良性循環，最終各行業都能受惠於「假期經濟」。
面對解決打工仔「同人唔同命」的日子還須等候八年，沒有一名藍領會開心。創造和諧社會，先從解決假期不平等做起。
