近日，名校碩博畢業生扎堆到小縣城就業的現象引發關注。對此，中國教育科學研究院研究員儲朝暉表示，在目前就業形勢比較嚴峻的情況下，各地積極採取一些措施吸引人才，有利於緩解就業壓力。但需要注意的是，引進的人才是否跟當地的人員需求相匹配，是否能夠在特定的崗位發揮特定的作用，人才就業的系統是否具備可持續性，都需要斟酌考慮。其他地方想要模仿，也應該從可持續性和長久性來看，而不是簡單比拼。而高校畢業生也不應只從單一的工作崗位和工資福利去看。

　　怎麼看待這些人才引進的成本支出和為當地帶來的實際收益？儲朝暉認為，最關鍵的一點要看，受聘者是不是人才。受聘者在崗位上能夠發揮作用，這才是有效的引進人才，這才是用人或者招聘應該遵循的基本原則。過於看重學歷本身，是一種相對落後的機制。他提醒大學生們也不要盲目追求高學歷，要找適合自己發展的道路和能夠發揮作用的崗位。

　　值得注意的是，儲朝暉提出，由於有些地方的人才引進沒有客觀的評價標準，需要警惕掌握權力的機構和人藉着人才引進「幌子」實施「蘿蔔招聘」的現象，最後演變成提高就業門檻，為有背景的孩子提供工作崗位，還設置了高薪酬的機制。因此，當地要有相應的督查機制，避免招聘特權的濫用。

澎湃新聞