香港公立醫院「醫護荒」問題進一步惡化。醫管局昨日(22日)公布最新的公立醫院員工流失率，其中醫生流失率8.3%，護士更高達10.1%。為紓緩人手壓力，醫管局通過「大灣區醫療人才交流計劃」，招募內地醫生來港交流學習，並已敲定8名曾參與援港抗疫的內地醫生來港。計劃亦涵蓋護士、中醫等其他職系，預計有70名內地護士明年初抵港，3名資深中醫師最快下月抵港，約6名放射治療師亦會來港交流。
醫管局昨日舉行例行大會，醫管局主席范鴻齡會後會見傳媒時表示，大會通過成立「粵港澳大灣區諮詢委員會」，委員除醫療界人士外，還有來自創科界、商界等人士，包括梁錦松、彭耀佳、邱達根等，為醫管局參與大灣區發展的策略方向提供意見。本月初，委員會舉行了首次會議，支持醫管局推動「大灣區醫療人才交流計劃」。
他表示，醫管局過去一年的醫生流失率約為8.3%，護士為10.1%，情況嚴峻。局方已推出不同措施挽留本地人才，同時會「多管齊下」增加外來人手，包括引進非本地培訓醫生，及與大灣區內地城市進行人才交流。
范鴻齡指出，由於香港人手不足，交流計劃暫時會以內地單向輸入香港的形式展開，首批已確定8名內地醫生來港。他們均是內地所在醫院的骨幹，部分參與過援港醫療隊，是局方的「心儀人選」。
他表示，內地醫生來港交流學習的計劃為期不超過一年，該8名內地醫生待提交資歷證明文件後，會向醫委會提出「有限度註冊」執業申請。醫護人員在交流期滿後會返回其原來的工作崗位，故計劃不會影響本地醫護晉升機會。
首批約70護士料明年初來港
護士方面，醫管局預計明年初會有約70人來港交流，未來兩年內計劃增加至300人。有關護士不會在港註冊，具體工作形式會參照2007年進行的「粵港專科護士培訓計劃」。3名資深中醫師預計於下月到港。他們會在指定公立醫院進行臨床診療、教學及科研相關工作，而五六名放射診斷技師亦計劃來港交流約一年。
醫管局會為所有交流人員承擔最終醫療責任。目前，局方正和內地有關單位磋商其他計劃的實施細節，期望最快可於今年底陸續展開。
