身兼行政會議成員的新民黨主席葉劉淑儀昨日(6月30日)在社交平台發文，談及主要官員問責制的演變及其想法，她指出，大部分政治助理是政府的過客，而且表現參差。她認為可仿效回歸前設立「開放首長級職位」，例如在政策局內開設首長級D2的職位，讓有潛質有熱忱的政助、人才在局內磨練，日後才考慮擢升為副局長甚至局長，這樣才是真正擴大特區政府的人才庫。

　　葉劉淑儀提及立法會議員李慧瓊日前在立法會會議上提出一項「改革主要官員問責制」議案辯論，指主要官員問責制推行至今已逾18年，但未能充分達致其目的，促請政府因應最新形勢，積極求變，檢討主要官員問責制，並獲得通過。

　　葉劉淑儀指，相關議案勾起她很多回憶，又指在回歸後親歷及目睹主要官員問責制的演變，並有不少想法。她指，要有效發揮問責制的優點，就要找對的人做對的範疇。政府於2008年推行擴大問責制，增設副局長及政治助理，讓副局長分擔局長的工作，概念上合情合理，但指大部分副局長現時並非「紅褲子」出身，毫無政府經驗，對局內運作不熟悉，有些更欠缺相關專業背景，入職後只能分擔部分工作。她認為，局長或副局長至少需有相關的專業背景或公共行政經驗，才能有效發揮其職能。

　　她又指，政治助理應主理政治工作，但目前的主要工作似乎是聯絡政黨和議員，並指大部分政治助理是政府的過客，而且表現參差。她認為，若政助表現不佳，其局長責無旁貸，並指局長絕對有責任發掘下屬的才能，培訓、引導下屬好好發揮。她認為，副局長不應是政助的升職位，傳媒及公眾也不應有這錯覺。