黃國表示，特區政府政策向商界傾斜，基層勞工不斷遭壓榨，最明顯例子就是政府將大量基層工作外判，為社會製造大批「貧窮勞工」。今次參選希望改變不公義、不合理的政策，捍衛打工仔女權益及基層勞工基本尊嚴。未來將會全力推動政府取消外判制度，消滅造成「貧窮勞工」的元兇。
黃國與梁子穎表示，面對現在疫情嚴重、經濟低潮，他們二人的聯合政綱包括要求「設立失業援助制度，開創職位促進就業」，反映失業工友所面對的艱難處境，政府和社會需要關心和支援。二人表示，工聯會一直建議政府設立「緊急失業援助金」制度，救失業工友於水深火熱之中，可惜至今仍未聞樓梯響。面對失業率6.2%的創15年新高，超過24萬人「冇工做」，政府有責任幫助失業工友渡過難關，包括緊急失業現金資助、開創更多短期及臨時職位等。
梁子穎表示，社會情況不斷改變，社會基層、低學歷、低技術人士，很多高學歷甚至專業人士同樣面對權益受損、退休保障不足的情況。公務員自2000年年中起入職的新制公務員，已經由強積金取代了長俸，退休後亦不享有免費醫療福利，可是，加薪重要指標的「薪酬趨勢調查」，存在「滯後」的結構性問題，公務員除了「跳point」外，每年核准加薪幅度與私人市場「冇得比」，成為吸引人才加入政府的龐大阻力。
此外，梁子穎和黃國提出要「檢討公務員薪職架構，優化新制公務員在職和退休福利」，為17萬公務員爭取更佳的福利，包括優化薪酬調整機制、檢討積金制度，例如向新制公務員提供類似津校教師的公積金，以紓解全港最大僱員隊伍對退休生活的困擾。梁子穎稱，優秀公務員是香港的寶貴財富，「薪酬趨勢調查」有必要與時俱進，進行結構性調整，令薪資調整更合理，更得人心，從而穩定公務員團隊，吸納更多人才加入政府，服務香港。
梁子穎表示，將繼續爭取「標準工時」和劃一公眾和勞工假期。香港面對發展瓶頸，年輕人難向上流，面對新時代下的新問題，必須以新思維開創新出路。政綱中提出的「檢討重整職訓制度和資源，提高青年就業機會」，就是希望為年輕人「難搵工」、上流困難問題尋找出路。
（大公文匯全媒體供稿）
