香港資歷架構由2008年開始推行，政府先後成立22個行業培訓諮詢委員會，涵蓋本港超過一半的勞動人口。諮委會協助推行資歷架構、制訂《能力標準說明》和教材套、勾畫進階路徑和職業資歷階梯、推行「過往資歷認可」機制等。
本港愈來愈多僱主重視資歷架構，積極應用在資歷架構下設立的各項工具和配套機制。目前已有15個行業推行「過往資歷認可」機制，教育局已透過機制頒發超過48000張資歷證明書予27000名從業員。
設10億元培訓基金
政府於2014年注資10億元設立資歷架構基金，推出了一系列的支援計劃，資助教育和培訓機構，以及從業員等不同持份者參與資歷架構。當中，政府向教育及培訓機構提供資助，以安排超過4800個培訓課程接受評審，並取得資歷架構認可。現時，已有超過8200個獲資歷架構認可的學術及職業資歷登記在資歷名冊上，供進修人士選擇。
資歷架構能夠成功推廣至各行各業，全賴社會上不同持份者的踴躍參與和積極推動，當中有不少企業、商會、工會、專業團體，以及政府部門或公營機構，亦十分積極推廣資歷架構。
資歷架構是一個明確及客觀的跨界別資歷平台，有助推廣職業專才教育，為更多青年人提供具質素、靈活、多元及多階進出的升學途徑。行政長官在去年發表的施政報告中提出，政府要進一步鞏固及推動香港資歷架構的發展，加強不同行業資歷的認受性，及為青年人提供經質素保證的升學及就業途徑。今年，政府不但向資歷架構基金注資12億元以持續推行有關的工作，亦成立了推廣職業專才教育專責小組，邀請了包括學校、家長、僱主、社區服務及勞工界等不同界別的人士擔任專責小組成員，以進一步加強推廣職專教育。
