【大公報訊】記者朱樂怡報道：每逢年尾，打工仔最關注來年加薪幅度和花紅，惟來年經濟增長等數據仍未明朗，香港人才管理協會與浸會大學昨日公布調查，預計本港僱員明年平均加薪3.7%，略低於今年的3.9%，更創該調查的六年新低。至於花紅，今年固定獎金平均有1至1.2個月，非固定性獎金則有1.1至1.7個月。

　　酒店及餐飲業加幅最高

　　調查共77間機構提供來年薪酬資料，基層員工可望加薪最多，平均達3.8%，職員、主任／專業人員、經理或以上職級劃一加薪3.5%。各行業中，酒店住宿及餐飲加薪幅度料最高，平均達4.6%，估計因為餐飲業前線員工流失率高達79.2%，藉加薪挽留人才。建築、專業服務、物業管理及相關行業平均加幅4%，加幅第二高。

　　香港餐務管理協會主席楊位醒接受《大公報》記者訪問時稱，中式餐飲在年輕人眼中是工作環境差、工時長，入行人數少，成為缺人重災區，近年要每年加薪10%留住廚師，中廚日薪拉高為900至1000元。他稱行業近年着重專業化形象包裝，改善陋習，希望挽留人才。

　　60%僱主侍產假支全薪

　　香港人才管理協會薪酬調查主任梁偉佳稱，本港經濟雖然好轉，但來年的消費物價指數、經濟增長等未知會否出現跌幅，僱主對來年加薪態度傾向保守，他相信實際加幅未必低於整體的3.7%。調查又發現，25間機構今年曾裁員，涉及246人被裁退，主因是重組架構。製造業裁員最多達85人，其次是建築業。

　　施政報告提出研究將法定侍產假由三日增至五日，今次調查發現，六成受訪企業提供侍產假期間可支全薪，高於法例規定日薪的五分之四。調查機構亦指，不少機構提供超過三天侍產假，相信是一個趨勢。