圖：港鐵工程人員每晚凌晨收車後，登上高台車逐吋目測檢查架空電纜\大公報記者 林少權攝
加薪難阻員工「跳槽」，有人力資源公司昨日公布調查發現，三成受訪僱員正積極謀求新工作，即使獲加薪，亦僅34%僱員稱會留任現公司一年，建議僱主除加薪外，可提供住屋津貼、醫療福利及私人開支等挽留員工。而有招聘顧問公司調查發現，42%受訪僱員寧取較低薪金，換來彈性的工作時間。\大公報記者 徐曉彤
人力資源公司翰德（Hudson）在今年三月，訪問了約3500名亞洲僱主及僱員發現，只有17%僱員表示將會留任職位，而近九成僱員期望下次檢討薪酬時能獲加薪，當中39%僱員預期薪金提升5%或以下、30%僱員預期提升6%至10%，兩成僱員預期提升一成以上。但當問及「若你獲得加薪，你會留任所屬機構多12個月嗎？」時，僅34%僱員表示會，52%表示不肯定，14%則表示不會。
建議僱主重視求職者適應力
調查亦發現，93%僱主欲增聘人手，當中以「會計及財務」、「金融服務」、「人力資源」及「銷售及營銷」方面的人才最為「渴市」。該公司香港區域總監Siddharth Suhas稱，僱主除期望求職者有合適技能和經驗，亦重視求職者具備適應力和韌力等特質，以及與團隊文化的契合度。
招聘顧問公司Robert Half昨日亦公布一項薪酬趨勢調查發現，72%受訪本港僱員不單只重視薪酬，更有愈來愈多的僱員追求在工作與生活之間取得平衡。調查發現，39%受訪僱員表示希望在家工作多於加薪，亦有27%僱員表示願意領取較低薪金換來更多假期，另有30%僱員則願意領取較低薪金，以換取醫療福利。
Robert Half於今年二月委託獨立機構進行調查，共訪問了100名財經界和會計僱員、100名科技行業僱員，以及100名從事金融服務的僱員。
