圖：2016年1月，政黨聯同多名立法會議員及72個商會舉行諮詢會，主題圍繞反對撤銷對沖。時任政務司司長林鄭月娥出席，致辭時表示強積金制度存不足，對沖會削弱僱員保障，期望僱主將心比己

　　【大公報訊】「強積金對沖，沖走打工仔血汗錢！」強積金2001年起實施，法例容許僱主可以動用強積金的供款，以支付員工的長期服務金和遣散費。16年來，已有逾300億供款被用作「對沖」，引起各界爭議。現屆政府下定決心解決對沖問題，並拋出方案供勞資雙方及持份者討論，勞資雙方雖不同意政府方案，但雙方繼續就不同方案作討論，務求解決問題。

　　按照香港《僱傭條例》，當僱員有權依其服務年資獲得僱主須支付的遣散費或長期服務金時，僱主可在僱員的強積金供款中，抽取僱主供款部分及其累算權益，以抵銷應向僱員支付的遣散費或長期服務金。而強積金推行至今超過16年，僱主透過對沖機制已累積沖走逾310億元，一直為基層「打工仔」詬病。

　　政府積極解決問題

　　特首梁振英參與特首選舉時，承諾會解決強積金對沖問題，於任期內定下大方向。政務司司長張建宗早前曾提到，強積金「對沖」是老、大、難的問題，但政府並沒有迴避，更提出具體建議，作為與持份者進一步討論的基礎。

　　政府建議方案有三大元素，包括取消「對沖」不具追溯力，即實施日期前的強積金供款可對沖；實施日期起的受僱期所引致的遣散費及長服金，由目前服務滿一年可獲每月工資的三分之二作補償，下調至每月工資的一半；同時政府會自行建議實施日期起的十年內，以發還形式提供補貼，分擔僱主開支。

　　雖然政府勇於承擔，但勞資雙方似乎不太接受方案，於把握時間集思廣益，提出另設基金池予對沖方案，以及僱主、政府為僱員強積金多供1%，用作對沖。這些方案現時仍在討論中，但相信爭論十多年的對沖問題，有望在不久將來可解決。