大公網 2月7日訊 (記者王嘉傑)德勤發布第六份《千禧一代年度調研報告》），指出經過充滿動盪的 2016 年 — 歐洲遭遇多次恐怖襲擊、英國脫歐，及美國總統大選飽受爭議，似乎都對千禧一代的信心造成打擊。他們表示捨棄安穩工作的可能性減少，並對衝突引起的不確定性表示更大憂慮。與此同時，他們對自身國家的發展方向也不甚樂觀。

　　德勤在完成了對全球30 個國家近 8,000 名千禧一代的調研後，得出了上述結果。新興市場的千禧一代普遍認為，他們在財政能力和情緒方面，都會比其父輩更好，相關佔比分別為 71%和 62%。這與成熟市場的千禧一代形成了鮮明對比。在成熟市場，僅 36%的千禧一代預計他們將比父輩擁有更好的財政能力，31%的千禧一代認為他們將比父輩更幸福，並且只有美國的大多數千禧一代認為，他們將比父輩過得更好。

　　德勤全球首席執行官浦仁傑表示，這種悲觀情緒反映出千禧一代的個人關注焦點發生了改變。四年前，氣候變化和資源短缺是千禧一代最關注的話題。今年，年輕專業人士則更加關注罪案、貪腐、戰爭、政治局勢緊張等影響其個人及專業發展的話題。

　　千禧一代的焦慮在一定程度上導致年輕專業人士希望能夠穩定的工作。去年的調查顯示，有意兩年內離職的員工與打算在未來五年內留在同一家公司工作的員工相比，忠誠度相差 17 個百分點。但今年，仍有意「盡快離職」的千禧一代則僅佔 7 個百分點。

　　總體來看，84%的千禧一代表示，其任職機構讓他們享有一定程度的彈性工作機制福利，39%的千禧一代認為，企業為他們提供了高度彈性的工作環境。他們相信，彈性工作機制不僅有助於提高員工的生產力和敬業度，還可以促進員工的身心健康。

　　德勤中國首席人才官王大威表示，從德勤在 2017 年 1 月進行的人才敬業度調研中了解到，就工作環境本身而言，彈性工作機制依然是大部分千禧一代職業生涯的特點。今年，德勤將關注在互信的堅實基礎上，為員工提供更多的彈性工作安排，例如，彈性選擇上班時間、地點，以便讓員工在工作的同時能夠兼顧家庭責任。受訪者還認為，彈性工作機制讓他們有更大的責任感，這也是他們所渴望的。他們認為，能力得到認同並能夠肩負更多責任，將為他們帶來更多更好的機會。