圖：上水培幼幼稚園校監蔡雯兒（圓圖）表示，學券制之下，幼師工作壓力大，因此不少有經驗幼師會轉到私立或國際學校任教

　　免費幼稚園教育將於九月正式推行，然而幼師流失率持續高企，教學質素恐受影響。根據教育局資料，本學年本地非牟利幼稚園教師流失率高達9.8%，預計下學年進一步升至10.2%。有幼教界人士指出，由於國際或私立幼園教學自由及薪高，吸引不少有經驗幼師「跳槽」，年資較淺的幼師亦傾向轉投坊間教育中心或Playgroup，她希望候任特首林鄭月娥上任後，盡快落實選舉承諾，確立幼師薪級表，以穩定人手及改善幼師待遇。/大公報記者 劉家莉

　　根據教育局向立法會財務委員會提交的文件，2016/17學年本地非牟利幼稚園的教師流失率高達9.8%，較2015/16學年的7.7%，上升2.1個百分點。資料顯示，本地幼稚園有1311名幼師流失，當中999名來自參加學券的非牟利幼稚園，非學券幼稚園及私立獨立幼稚園，則分別有79名和233名幼師轉行。教育局稱「流失率」是指離開教學行業的教師，離職常見原因包括結婚、照顧子女、投身其他行業、退休、進修、患病、移民等。

　　壓力大 待遇學歷不相符

　　非牟利幼兒教育機構議會主席甘秀雲表示，幼兒教育一直是市場主導的營運模式，幼師薪酬不穩，主因是未有如中、小學般設有薪級表，新入職的幼師薪酬偏低，幼師亦沒有空堂休息，並要處理大量行政工作、準備教材、要詳細列寫兒童發展檔案，還要不斷進修，卻得不到相應待遇，不少人也會轉投坊間教育中心，或擔任Playgroup（遊戲小組）導師等，減少壓力之餘，亦可兼顧家庭。

　　甘秀雲慨嘆，政府一直對幼教「資源少、關注少」，希望候任特首林鄭月娥能與業界溝通，包括確立幼師薪級表，確保教師團隊的穩定性，長遠達至真正的優質免費幼稚園教育。

　　上水培幼幼稚園校監蔡雯兒表示，學券制之下，幼師工作壓力大，包括繁重的行政工作及教學質素評估等，因此不少有經驗幼師會轉到私立或國際學校任教，不單待遇會較高，亦省了很多行政工作。至於不少新入職幼師，本身對行業充滿憧憬，但入行後卻發現工作量大，待遇與學歷不相符，不久後也會轉投教育中心的市場，勝在準時放工、無壓力。她說，幼稚園想留住人才，就要承受調薪壓力。

　　免費幼教下人手更緊絀

　　蔡雯兒指出，免費幼稚園建議改善師生比例至1比11（目前為1比15），但15年免費教育快將實行，政府對幼稚園的監管也會愈來愈嚴，在行政壓力不減反增的情況下，未來幼師人手可能更緊絀，變相影響教學質素，故呼籲政府盡快訂出薪級表，為幼師提供留下來的誘因。

　　資料顯示，2016/17學年各類幼稚園教師平均薪酬，以沒有參加學券計劃的幼稚園最高，月薪為24,065元，其次是本地私立及獨立幼稚園、月薪為23,821元，而薪酬最低的是學券幼稚園，月薪為22,574元。至於參加學券計劃幼稚園的教師薪酬差距甚大，以開辦半日及全日制班級的幼稚園為例，2016/17學年最低薪酬僅8,465元，最高薪酬則高達92,531元。