圖：國泰目標將管理人員成本減三成，不排除推出方案讓管理層自動離職，圖為國泰行政總裁朱國樑/資料圖片

　　【大公報訊】記者林靜文報道：由於行業競爭加劇，加上連續三年錄得燃油對沖虧損，去年蝕5.7億元的國泰航空（00293）正式展開三年企業轉型計劃，冀令回報高於資本成本。有消息指，國泰航空行政總裁朱國樑昨日下午舉行內部會議，宣布會削減三成管理成本，經理級以上將削減人手，但整體員工無需減薪。

　　朱國樑出席本周三舉行的業績記者會時，沒有直接回應會否削減人手，僅稱今年會新聘請1300名前線員工，較去年的700名為多。他昨日在內部會議中重申，前線員工人手不減，內部更有晉升機會。

　　前線員工不減反增，惟經理級、高級經理、總經理及董事級等管理層就未能幸免。國泰航空表示，現階段未有具體數字，但目標是管理人員成本減三成，不排除推出方案讓管理層自動離職，惟強調具體方案仍在商議中。去年國泰航空員工開支同比增長4.1%至197.7億元，為繼燃油外的第二大開支。截至去年底止，集團在全球僱用3.38萬名員工，當中在港員工2.62萬人，按年增長1.5%。

　　消息還指出，朱國樑在會中指出，航空業面對競爭，票價無法調高，加上貨運表現未如理想，導致業績差，惟他堅持燃油對沖政策並非最致命的一環。

　　數據顯示，2014年至2016年的三年間，國泰航空錄得燃油對沖虧損178.41億元；而在2011年至2013年期間，卻僅因燃油對沖錄得溢利33.43億元，被指是重要風險管理措施的燃油對沖，在短短六年間，為國泰航空帶來145億元的燃油對沖虧損。